• 如何确定夜场员工合适的考核期限

    的确,确定合适的考核期限是十分重要的,只有在合适的时间里得出的绩效考核数据才能拥有更准确的数据 也只有在合适的时间里对员工们进行考察才能让他们更具有效率地办事和工作。有许多领队喜欢把绩效考核放在一些固定的时间内集体考核完毕 因为这样比较省时省力。就如同一所学校里的期中期末考试一般 用得出的成绩来对学生们这一年、半年或一季的努力进行评价 这其实是不合理的。因为KTV并不是学校 职务的复杂性和测试指标

    2019-09-16 0

  • 招聘良好的团队协作精神和积极进取的人生态度

    完美的员工特质 应该是具有良好的团队协作精神和积极进取的人生态度 这一 点也是身为一个现代人应有的基本素质。能够将这两点融于一身的员工 不仅是高素 质的好员工 而且也拥有极其动人的人格魅力 在这种人格力量的影响下 人类的智 慧和技能会达到最大限度的发挥。对于一个团队而言 就是要在有限的培训过程中  激发出员工的这种特质。而这点 光靠团队自身的力量往往是不能达到的 这就要求 团队在某种程度

    2019-09-16 5

  • 在夜总会上班女孩学会与不同心理年龄的人交往?

    我们在生活中与他人交朋友的时候都喜欢年龄相差不多的,但是,心理健康专家认为,我们交朋友,还应该多与那些心理年龄不同的人交往,这样才对我们的生活有很大的帮助。这是为什么呢?“心理年龄”的高低和遗传、性格、经历、环境等因素密切相关,甚至受近期心情等因素的影响。“心理年龄”的高低各有利弊,并没有绝对的好坏之分。如一个“心理年龄”低于生理年龄的人会显得幼稚,不利于个人的社会化生存与成长,但其心态通常简单而

    2019-09-16 6

  • 夜总会上班面试结果总是静候通知的原因?

       为什么履历表总是石沉大海?为什么面试结果总是静候通知?可能你一直犯些致命的错误,却还洋洋自得浑然不觉……有关专家揭示以下三点建议——  一、在履历表上大胆押宝  除了必要的资料外,那些看了也不会留下任何印象的事情,就不必写在履历自传中。如何让自己在水平相当的竞争者中脱颖而出,是决定成功的关键。把自己过去工作的成绩量化、具体化,以便让人对你的能力有比较具体的了解。  一般刚毕业的大学

    2019-09-10 3

  • 夜场上班面试需要注意的六大事项?

           耀明和文军是同一所大学的毕业生。毕业后,他们一起被分配到市百货公司工作。经过近二十年的勤奋努力,两人都已成为公司主要部门的负责人。近年来,单位效益不断下滑,前景黯淡,属下的小青年纷纷应聘到外资、合资企业,收入颇丰。两人不禁心生羡慕,在一起经常议论跳槽之事。终于有一天,两人下定决心,相约到一家招聘管理人员的外资公司去应聘。履历表寄出没有几天,两人

    2019-09-10 6

  • KTV应聘打电话求职时需要避免的误区?

    场景一  Sunny下午5点多在报摊上买了份招聘类报纸,查阅到了一个心仪职位。为在第一时间与招聘方联系,就立刻拨通了对方电话:“喂,请问是××公司吗?我看了报纸,想来应聘……”还没等她说完,对方就表示人力资源部负责人正在开会,且下班时间快到,没空细聊,但还是记下了她的手机号码,表示第二天会联系她。  求职一点通:Sunny没有在合适的时间找到合适的人,主动致电变为了被动等候,是一次很失败的电话应聘

    2019-09-10 5

  • 你在KTV应聘要在开口的第一时间征服面试官

    介绍:面试是一场突围战,要在开口的第一时间,就抓住面试官!面试突围第一招:以一敌众。面试中,你面对的”众人“可能是群面中的对手,也可能是来自各部门的面试官。如果你是一个对着很多人讲话就会紧张得汗流浃背、不知所云的人,那么你必须要从现在开始训练公众演讲的能力了。面试突围第二招:一对一单挑。也许你可以在众人面前滔滔不绝、激情澎湃,一旦和面试官一对一交流时,你就开始露怯,不是找不到重点,就是说话没有逻辑

    2019-09-02 5

  • 夜场招聘女模特求职面试最忌讳的6大离职原因

    而在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点,如:基层人员答案常为回家建房,公司效益不好,工资低,与上司合不来等;中层人员的答案常为合同到期,公司群带关系严重,公司运作混乱,公司家族式管理,我丈夫在这边等;中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥,公司体制有问题,公司要把我调往分公司做经理,当

    2019-09-02 6

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