KTV招聘上班如何成为公司里的优秀员工?

2019-09-02 21:31:15

1.预判你所在部门的需要

“能成为部门领导的可靠资源,并且为本部门找到改进的机会,这些都是改进自己工作的最佳方式,”北卡罗莱纳大学工商管理硕士职业生涯管理主任萧奈斯-米多尔说。鉴于你的这种主动性,往往可以有助于他们了解,你能够主动完成这些任务,这些事情并不完全要落在他们的肩上。


2.更好地了解你的老板

你的老板掌握你的命运,所以无论从个人角度还是专业角度,更好地了解自己的老板,最大的受益者就是你自己,《从毕业到公司:稳步晋升的实用指导》安迪-蒂奇说。“这并不意味着你要和他们做朋友或者跟他们玩,但是你需要了解他们的所喜和所不喜。你和你的老板沟通得越多,就越对你有利。”


3.提高你的交流技巧

当前,无论是经理还是职员,最常犯错误之一就是,在绝大多数情况下,双方都不敢坐到谈判桌前,讨论根本性问题,泰勒说。“对冲突的恐惧无法抵抗,但如果在2014年,你能够进行大胆、频繁和真挚的交流,并且敢于消除不合,那么将可能减轻自己压力,做一个更称职的员工。”员工交流中出现的误会往往会消耗大量时间,如果得不到解决,常常会导致冲突。


4.研究你的行业

”你所在行业不停地发生变化,你需要时时刻刻紧跟这些变化,蒂奇说。“大多数行业都有就某一行业刊登最新消息的行业性杂志或者网站。阅读这些内容至关重要,因此,你可以进行深入的了解,并与你的同事、主管和管理层一起探讨业内最新活动和变化。信息就是力量。”


5.总能拿出某个问题的解决方案

米多尔表示,提出一个解决方案或者想法只是这个问题的一个方面,许多经理认为,缺乏实施计划的想法将只会为他们制造更多的工作量。“要与领导分享这个想法的具体背景,并指出明确的实施路线,以便他们进行评估。”你提交的推荐解决方案越多,并能及时、有效的实施这些解决方案,管理团队就会更加倚重你,在今后的项目和新的职责中也会优先考虑你,米尔多说。


6.不要使自己过度劳累

如果你已经是一个成就突出者,被称之为是“工作狂”,或者总是精疲力尽,那么你需要放慢脚步,改掉在新的一年为自己设定不可能实现的目标的习惯。


你可能需要重新调整,形成在某个时间段内只要只要完成75%的工作量就可以得到满足的预期。如果你是一个管理者,这种方法也可以帮助你的员工释放部分不必要的压力。


7.自愿加入一些特殊项目,尤其是这些跨业务部门的项目

你在所有跨业务部门贡献的力量越多,越好。将专业知识、时间和精力贡献给其他的团队将有助于你了解该公司的其他方面,同样还能帮助你熟络这个公司的职员。不过,切记,你当前的工作和职责是重中之重,所以量力而行,不要贪多。